Lagom-i crea experiencias de encuentro que fortalecen la comunicación,
la escucha y las relaciones dentro de equipos y organizaciones.
Porque la calidad de una organización depende,
en gran medida,
de la calidad de las relaciones que existen entre las personas que la conforman.
Las organizaciones están formadas por personas que colaboran, toman decisiones, lideran, escuchan, discrepan, se entienden o se malinterpretan.
Por eso, cuando las relaciones mejoran, también mejora la forma en que la organización funciona.
Lagom-i crea espacios de encuentro guiados
donde las personas pueden detener el ritmo habitual, escuchar de una forma diferente y observar cómo se relacionan consigo mismas,
con los demás y con el equipo del que forman parte.
No se trata de debatir,
convencer ni alcanzar conclusiones inmediatas.
Se trata de generar las condiciones necesarias
para que aparezcan nuevas formas de comprensión, comunicación y
conexión entre las personas.
→ 1. Llegas
con la dinámica habitual de tu equipo.
→ 2. Escuchas
sin la necesidad de responder inmediatamente.
→ 3. Descubres
perspectivas que normalmente pasan desapercibidas.
→ 4. Comprendes
mejor cómo influyes en las relaciones que te rodean.
→ 5. Algo cambia
en la forma en que observas a las personas con las que trabajas.
«Las organizaciones crecen cuando
las personas que las forman encuentran mejores formas de
escucharse, comprenderse y relacionarse.»
Cada encuentro es diferente porque las personas y los temas cambian.
Sin embargo, hay elementos que siempre están presentes y que hacen que la experiencia Lagom-i sea reconocible y coherente en cualquier contexto.
Cuando las relaciones dentro de una organización mejoran, todo lo demás empieza a evolucionar con ellas en una dirección más constructiva y positiva, haciendo más fluida la colaboración y facilitando el trabajo diario hacia los objetivos de la empresa.
Esto es lo que puede empezar a aparecer en el día a día tras la experiencia Lagom-i.
Más allá del impacto en el equipo o en la organización, cada persona vive la experiencia desde su propia realidad.
Los encuentros Lagom-i ofrecen un espacio poco habitual dentro del entorno profesional:
un momento para observar cómo nos comunicamos, cómo escuchamos y cómo nos relacionamos con quienes nos rodean.
Cada participante puede llevarse:
→ Una mayor conciencia sobre su forma de relacionarse con los demás.
→ Una escucha más abierta y menos reactiva.
→ Nuevas perspectivas sobre situaciones cotidianas del trabajo.
→ Más claridad en la forma de comunicarse.
→ Una comprensión más profunda de las personas con las que colabora.
→ Una sensación renovada de conexión, pertenencia y propósito compartido.
Porque detrás de cada organización hay personas,
y detrás de cada relación profesional hay una relación humana.
La experiencia Lagom-i adopta formas distintas según cada organización,
porque las relaciones humanas no se viven igual en todos los entornos.
El contexto cambia,
y con él,
las conversaciones,
los enfoques,
las emociones
y por ello,
las diversas conexiones que emergen en cada encuentro.
Incluso las «conexiones» con nosotr@s mism@s.
Algunas veces
el foco se centra en la comunicación dentro de los equipos.
Otras,
en la colaboración entre áreas o en la manera de ejercer el liderazgo.
Incluso en ocasiones,
cuando el grupo ha logrado llegar al máximo nivel Lagom-i,
se abren espacios más profundos donde se transforman la calidad de los vínculos y la forma de estar juntos en el trabajo y entonces las posibilidades son infinitas.
Todas ellas siempre desde el mismo principio:
Mejorar la calidad de las relaciones a través de la experiencia compartida.
Cuando un tema requiere conocimientos específicos, la experiencia Lagom-i puede incorporar profesionales especializados que aporten nuevas perspectivas, herramientas o experiencias relevantes para el grupo. Sin embargo, su papel dentro de la experiencia es diferente al que suele encontrarse en una conferencia, una formación tradicional o una consultoría.
Nadie ocupa una posición privilegiada.
Los expertos participan bajo las mismas reglas que cualquier otra persona. Su conocimiento tiene valor, pero también lo tienen las experiencias, las preguntas y las reflexiones de quienes forman parte del grupo.
«Porque…
las transformaciones más profundas
no nacen de una única voz,
sino del encuentro entre el conocimiento,
la experiencia
y las perspectivas
de todos los participantes».
La mayoría de las iniciativas organizacionales enseñan nuevas herramientas de comunicación.
Lagom-i trabaja desde otro lugar.
No busca decirle a las personas cómo deberían relacionarse.
Crea ambientes donde pueden descubrir
cómo lo están haciendo y qué ocurre cuando escuchan, observan y se encuentran de una manera diferente.
No es formación tradicional.
No es team building convencional.
No es una metodología basada en teorías sobre las relaciones.
Es una experiencia que se vive.
Si deseas fortalecer las relaciones dentro de tu organización,
el primer paso es crear el espacio adecuado para que esas relaciones puedan desarrollarse.
Quizás las organizaciones más eficientes y saludables no sean aquellas que tienen mejores procesos,
sino aquellas en que su fuerza humana ha aprendido a relacionarse mejor.